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Oct 01, 2023

この会社は従業員に24時間運動をさせるために給料を払っている

Nel frenetico mondo aziendale di oggi, le aziende riconoscono sempre più che:

今日のペースの速い企業社会では、企業は従業員の健康と幸福を最優先することの重要性をますます認識しています。 生産性の向上、エンゲージメントの強化、医療費の削減、離職率の最小化を目標とする企業の健康プログラムは、活気のある職場環境を作り出すために不可欠なものとなっています。

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ミールプレップ会社である Nutrition Solutions は、従業員の運動に対して追加の報酬を提供することで、従業員の身体的および精神的な健康をサポートする独自のアプローチを採用しています。 毎週水曜日と金曜日には、従業員は始業前に無料のエクササイズ クラスに参加する機会があり、多くの人にとって魅力的なインセンティブとなっています。

Nutrition Solutions の CEO、Chris Cavallini 氏は、「彼らがトレーニングに参加するのであれば、時間は守られています。彼らは、そこに参加する際の給与が何であれ、報酬を受け取っているのです。」と説明しています。 同氏は、報酬が通常の労働時間と同様の定期給与として扱われることを強調した。

演習セッションは個人的および経済的利益の機会と見なすことができ、従業員は参加レベルを自由に選択できます。

カヴァリーニ氏は、彼らに運動の邪魔をせずに済むメリットを与え、仕事が終わったら家に帰って個人的な目標に取り組み、家族と時間を過ごすことができると述べた。

スタートアップは多くの革新的なアイデアやビジネス構造の主題となることがよくあります。

スタートアップの 1 つである Civilized Cycles は、誰でも期間限定で自社のスタートアップに投資できるようにすることで、これまでの常識を打ち破ろうとしています。 従来、Civilized Cycles のようなスタートアップ企業はベンチャー キャピタルから資金を調達していましたが、コミュニティや顧客に投資を許可することで、顧客でもある生涯のブランド アンバサダーのグループを作り上げています。

職場に対するこうした革新的なアプローチは、多くの場合、長期的にはこれらのスタートアップを成功させる原動力となります。 結局のところ、ワークアウトにお金を払う会社で働きたくない人はいないでしょうか? そして、熱心な顧客が投資家に変わるということは、より高い生涯価値とより多くの利益を意味します。

Nutrition Solutions のエクササイズ クラスには、自重体操、屋外ランニング、回復力を高めるために氷水に浸かるなどの精神的に難しいトレーニングなど、さまざまなアクティビティが含まれます。

カヴァリーニ氏は、運動が規律と全体的な健康にプラスの影響を与えることを目の当たりにした軍隊での経験からインスピレーションを得て、従業員の身体活動に投資する重要性を認識しました。 彼が自分のビジネスをより真剣に考えるようになったとき、従業員の幸福を高める手段として身体活動を促進することは当然の選択となりました。

「私のチームが最も健康で、最も体力があり、最も支配的なバージョンになるためのツールを確実に備えたいと思っています」とカヴァリーニ氏は語った。

この取り組みの主な目的は、挑戦的な演習を促進することで、チームメンバーの回復力を養い、ストレスや逆境にうまく対処できるようにすることです。 カヴァリーニ氏は、2016 年のプログラム開始以来、参加者が毎年大幅に増加していると指摘しています。当初、ワークアウトに参加したのはカヴァリーニ氏と他の従業員 1 人のみでしたが、現在ではクラスには 40 人もの参加者が参加しています。

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カヴァリーニ氏は、従業員の肉体的および精神的な幸福を高め、考え方を向上させることを目的としたシステムを確立することは、間違いなく会社に利益をもたらすと述べた。

同氏はさらに、従業員の個人的な成長と幸福への投資は確実な投資であると強調し、他のリーダーにも同様の取り組みの実施を検討するよう促した。 その結果、より強く、より規律があり、活力に満ちた労働力が生まれ、組織に大きな利益をもたらします。

Nutrition Solutions は、従業員に 24 時間体制で運動をさせるために給与を支払ったことで見出しを飾った最初の企業の 1 つですが、金銭的インセンティブを提供することは新しい概念ではありません。

『Annals of Internal Medicine』に掲載された研究では、職場の健康プログラムの普及が進んでいることが明らかになりました。 この調査によると、大規模雇用主の 80% 以上が、従業員がより高いレベルの身体活動を行うよう動機付けるために、さまざまな金銭的インセンティブを導入していることがわかりました。 この注目すべき傾向は、米国の成人のかなりの部分が健康上の利益を得るために必要な最低推奨身体活動レベルを満たしていないことを明らかにした疾病管理予防センター（CDC）からの懸念すべき報告書に対応したものです。

この調査は、雇用主の間で従業員の健康と福祉を優先することが不可欠であるという認識が高まっていることに注目を集めています。 金銭的インセンティブを含む革新的な戦略を導入することで、組織は現代社会でますます普及している座りっぱなしのライフスタイルに積極的に取り組んでいます。

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この記事は、この会社が従業員に24時間運動するよう給与を支払っているという記事で、当初は Benzinga.com に掲載されていました。

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