ニュース

Jun 25, 2023

新型コロナウイルス感染症の 3 年間を振り返って

Meyer: Il mondo ha celebrato in silenzio il terzo anniversario della comparsa della malattia infettiva.

マイヤー

世界は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックの発生から静かに3周年を迎えました。

新型コロナウイルスの症例報告が最初に中国からゆっくりと出始め、その後世界中に爆発的に広がった経緯から、1941年の真珠湾攻撃や2001年の9.11同時多発テロ攻撃など、単一の日付や発生地点は存在しない。したがって、日時を正確に特定して、「いつどこにいましたか?」という質問に答えることができるような記念日ではありません。

私にとって、新型コロナウイルス感染症の初期に関して最前線で考えられたことがいくつかありました。 まず、Rubber News と Plastics News の発行者である Crain Communications が、2020 年 3 月初旬に、スタッフが直ちに自宅でリモート勤務を開始するという言葉を発表したことを覚えています。 もう1人は、私の姪で、オハイオ州サミット郡で記録に残る3人目の公式事件である。 彼女はその後何ヶ月にもわたって関連する健康上の問題を抱え、最近では二度目の新型コロナウイルス感染症に苦しんでいた。 幸いなことに、これはそれほど深刻ではありませんでした。

その後、新しいフレーズが数多く登場し、一般的になりました。 初期の頃、「ピボット」という用語は新しい意味を持ち、「PPE」（個人用保護具）は日常用語の一部でした。

職場環境の変化、特にリモートワークの影響にも大きな注目が集まっています。 多数のレポートによると、自宅で仕事ができる労働者のかなりの割合が、オフィスに戻るよりもリモートでいることを好むようになっています。

また、米国の人口に占める退職者の割合がパンデミック前のレベルよりも 1.5​​ パーセントポイント増加した「大退職ブーム」など、職場での現象についても聞いたことがあります。

リモートスタッフの労働倫理を批判する用語もありました。 まず、従業員が仕事の最低限の要件を満たしているとされる「静かな退職」があった。 これに現在は、午前中にセルフケアの儀式を行った後、遅くまで一日を始める「ベア・ミニマム・マンデーズ」が加わった。

個人的には、この最後の 2 つの用語は不快だと思います。 オフィス環境以外でも生産性を発揮できるのではないかといつも考えていましたが、その答えは実際には私が予想していたものとはまったく異なるものでした。 家にコンピューターがあると、まるで磁石のように、クレイジーな時間仕事をするように引き寄せられ、残念なことに、私のワークライフバランスに悪影響を及ぼしています。

私がしないのは、リモートで作業しているときにチームの生産性を心配することです。 私たちはオンラインでの友情を築いており、営業時間外に Slack のライトが点灯し、進行中の作業を示すのを見ると、ある種の親近感を感じると話し合っています。

したがって、新型コロナウイルスが依然として存在する世界で私たちが前進するにあたり、誰もが健康で安全を保ち、雇用主がチームメンバーの悪いところではなく良いところを探すことを願っています。

ブルース・マイヤーはラバー・ニュースの編集者です。 [email protected] まで連絡してください

この話について何か意見はありますか？ 読者と共有したい考えはありますか? プラスチックニュースでは、皆様からのご意見をお待ちしております。 手紙を [email protected] の編集者に電子メールで送信してください

有効なメールアドレスを入力してください。

メールアドレスを入力してください。

キャプチャを確認してください。

購読するニュースレターを少なくとも 1 つ選択してください。

ディスカッション スレッドを表示します。